在招聘网站网页上，我们经常看到“迈出你的第一步！不惧困难，不怕拒绝！去相信，去证明，梦想一触即发！高薪不是幻影，只要你愿意！还在等什么？”等励志的标语。事实上，企业招聘，“鸡血”打得好，入职条件也高。

近期，某知名企业在某高校进行校园宣讲时，宣称只要“985”、“211”的毕业生”的新闻，遭到了众多网友的怒怼。其实，大多数的企业招聘都会赤裸裸地表现出择人用人的偏见和歧视。

以往的互联网招聘模式，通常以个人提供简历、企业提供职位要求为主，重复性的事务多且繁杂。首先要求提供企业信息、岗位要求；其次要求职者检索目标岗位信息，向意向岗位投递简历；接着HR筛选简历，确定候选人，并电话+邮件与候选人联系沟通；最后约定面试时间，初试、复试......而随着人工智能技术的蓬勃发展，AI已广泛应用于旅游、零售、驾驶等多个传统行业，企业人才管理也在其列。

几个月前，位于伦敦的背景调查科技初创企业Onfido完成了 3000 万美元 C 轮融资。再次引起了业内人士对“AI+招聘能否改变招聘市场现状？”的讨论。从Onfido的技术应用来看，其主要是为招聘的各个环节引入AI能力。一是，利用人工智能技术来提升数据库与数据库之间数据对比的效率，节省人工验证环节。二是，利用机器学习技术打造证件的验证技术。三是，利用AI人脸识别技术来快速匹配证件和真人，避免虚假信息的干扰。

在互联网招聘显现疲惫之态时，人工智能以其强大的数据分析能力，解决了人工逐个数据库核对与证件验证成本太高的问题。在此契机下，传统互联网招聘平台、新型智能招聘平台纷纷向AI+招聘领域前进......

一类是传统互联网招聘平台利用AI驱赶虚假信息

今年，在网上传的沸沸扬扬的BOSS直聘平台，折射出了网络平台的信息漏洞问题。无独有偶，前几天网上爆出一件乌龙事件：杭州一家大公司通过猎头聘请了“高级人才”任某，在谈妥薪水之后，公司发现任某竟是个只有小学文化的“假人才”……一件件摆在我们眼前的案例，显露出互联网招聘平台伪造资质和信息造假的乱象普遍存在。而这些平台和监管部门杜绝虚假信息以及电话诈骗的路途，仍然任重而道远。

近日，传统互联网招聘平台拉勾网宣布引入百度AI协作板块，让AI完成远程身份信息采集以及通过人脸识别验证求职者的真实身份。对于传统互联网招聘平台而言，信息安全问题是一直挥之不去的痛，如今借助AI技术以及大数据分析，在信息审核方面，得以从用户身份证明、学历证明、工作证明等方面，帮助人力资源机构进行“真与假”的分析判断。

但是，尽管拉勾网利用远程身份认证、人脸识别验证真实身份这两种先进的技术，加强了用户招聘安全保障，互联网招聘平台上的虚假数据、虚假履历、伪造证件问题依然花样繁多，远程身份认证等措施并不能完全杜绝虚假信息的乱象再次发生。

另一类是新型智能招聘平台利用AI提高工作效率

互联网企业繁杂的传统招聘策略不仅仅让应聘者哀声载道，连招聘人员也深受其害。另外，突然爆发的信息安全问题导致招聘市场持续低迷。而在此背景下，依靠人工智能技术驱动的招聘平台：智能猎头招聘平台猎萝卜、Belong等应运而生。

Belong在近期宣布完成了1000万美元的B轮融资。通过大数据、AI等技术帮助企业招聘人员，以大数据进行精准匹配满足求职端和应聘端用户的需求，实现多元化招聘流程自动化。无独有偶，猎萝卜是一个智能初创公司，其通过在职位画像和人才画像之间进行精准匹配，节省了人工筛选简历的环节，有效提高招聘效率。在人力资源管理方面，新型智能招聘平台利用人工智能收集候选人社交、简历、电商等多维度数据，然后利用大数据分析提高筛选率进而提高工作效率。

然而，难点在于AI技术的应用通常需要用大量数据集进行训练，样本数量从数千起步，甚至可高达数百万。虽然大数据现在的数据积累量已经达到一定规模，但是对于更加细分的招聘领域来说，专用的数据资源仍需进一步的积累。因而，AI招聘应用规模化之后，这些智能招聘公司如何保证匹配的准确率就成了一个问题，而这一问题也正是新型智能招聘平台最大的烦恼。

总的来说，传统招聘平台与新型智能招聘平台利用AI技术颠覆了传统的复杂又多变的招聘流程，并且让获取的人才与职位更匹配。但是，目前的AI技术还未成熟，在其应用上还是存在诸多不足之处，其中人们最感兴趣的是“AI能不能取代HR的全部工作？”