侵权投诉
订阅
纠错
加入自媒体

曝京东酝酿大裁员是怎么回事?曝京东酝酿大裁员具体详情一览

2019-04-10 10:02
来源: DoNews

4月10日消息,据The Information援引知情人士消息称,京东正在研究进行一轮大规模的裁员,裁员比例达到8%,以目前京东共有15万员工计算,则超过1.2万个岗位将被裁撤。

blob.png

其中一位知情人士表示,目前京东裁员如何分配尚不清楚,但预计将影响京东北京总部的团队,以及大量的交付和仓库员工。

2019年,京东正在经历一场成立15年以来最剧烈的调整,刘强东在2019年以前所未有的力度,对内部组织结构及人员进行调整,上及CXO(首席某某官)这样的高管,下达快递员等基层人员。

3月9日,京东胡胜利卸任时尚家居事业群总裁、京东商城生鲜事业部总裁王笑松不再负责7FRESH业务,对此京东集团表示是开始实施核心高管轮岗计划,王笑松和胡胜利作为公司内部培养起来的优秀管理干部,将被调任到其他的岗位。

此前,一个月的时间,京东离职了三位高管,3月15日,京东宣布张晨卸任京东集团首席技术官职务。3月19日,京东集团正式批准首席法务官隆雨的离职申请,并将于6月30日生效。4月4日,京东首席公共事务官蓝烨宣布离职。对于这些高管离职的原因,京东集团对外的口径均是“个人和家庭原因”。

除了高管离职外,京东普通员工员工也在社交平台持续爆料,称京东集团将要淘汰掉或者协商解决掉三类人:一、不能拼搏的人。无论业绩好坏,职位高低,也不管是不是老员工或者管培生。也不管是身体原因还是家庭原因,凡是不能拼或者拼不动的。二、不能干的人,也就是绩效差的人。三、性价比低的人,有的人不断升职加薪,或者因为岗位调动,丧失了性价比的,让更年轻、成本更低的人上,或者降职降薪。

此外,还有消息称京东东将取消旗下快递员的底薪,另外将增加快递收件任务,揽件将计入绩效,直接影响工资收入。同时,还将降低快递员公积金系数,从12%降到7%。对此,京东物流方面表示,由于业务模式变化,京东在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成,同时为确保平稳过渡,各区域制定了4个月至6个月的员工薪酬保护政策。

延伸阅读:更多热点新闻资讯,请点击此处

声明: 本文系OFweek根据授权转载自其它媒体或授权刊载,目的在于信息传递,并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责,如有新闻稿件和图片作品的内容、版权以及其它问题的,请联系我们。

发表评论

0条评论,0人参与

请输入评论内容...

请输入评论/评论长度6~500个字

您提交的评论过于频繁,请输入验证码继续

暂无评论

暂无评论

文章纠错
x
*文字标题:
*纠错内容:
联系邮箱:
*验 证 码:

粤公网安备 44030502002758号