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苹果调整其高管2021年奖金架构

据路透社报道称,苹果在周二发布了新的文件,内容中提到公司高管将在2021年开始新的高管奖金架构,而该架构由六个方面构成:环境实践,如在产品中使用回收材料、员工的多样性和包容性以及设备的隐私和安全性。

该文件表示:“从2021年开始,基于苹果价值观和其他关键社区倡议的环境、社会和治理修改器将被纳入我们的年度现金激励计划。”

苹果表示,其最低绩效要求、目标和向高管支付现金奖金的最高金额不会改变。

但其董事会的薪酬委员会将使用新的修改器,“根据薪酬委员会对我们指定的执行官在2021年苹果价值观和其他关键社区举措方面的表现的评估”,将奖金支出增加或减少高达10%。

该文件没有详细说明委员会将根据苹果围绕其价值观公开宣布的目标的进展情况来评估高管。

而在2020年7月,苹果表示,它计划到2030年从整个业务中去除碳排放,包括其产品和蔓延的供应链。当时该公司表示,它的目标是通过减少排放实现75%的目标,其余25%来自碳清除或抵消项目,如植树和恢复栖息地。

苹果在建议投票反对股东将高管薪酬相对于苹果员工薪酬中位数的提案时引用了新的修改器。首席执行官蒂姆·库克2020年1480万美元的薪酬是苹果57,783美元的中位数的256倍。

“美国不断膨胀的高管薪酬既不对社会负责,对经济也对经济也无可持续性,特别是在当前的疫情危机下。降低(指定执行官)薪酬比率应纳入高管薪酬计划的原则,”该提案写道。

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