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苹果发布全新多样性和包容性报告:介绍去年的招聘实践

导读: 据外媒报道,苹果公司当地时间周四分享了关于多样性和包容性的最新报告,详细介绍了去年的招聘实践。 根据苹果公司的统计,从2016年7月到2017年7月,所有新招聘员工中有一半来自“科技领域历史上代表性不足的群体”,包括女性,非裔美国人,西班牙裔美国人,美洲原住民,夏威夷原住民等。

据外媒报道,苹果公司当地时间周四分享了关于多样性和包容性的最新报告,详细介绍了去年的招聘实践。 根据苹果公司的统计,从2016年7月到2017年7月,所有新招聘员工中有一半来自“科技领域历史上代表性不足的群体”,包括女性,非裔美国人,西班牙裔美国人,美洲原住民,夏威夷原住民等。

2016/2017年新招聘员工中有25%是亚裔,11%为非裔,15%为西班牙裔,4%为多种族,43%为白人。截至2017年,包括零售和科技岗位在内的苹果员工中68%为男性,32%为女性。所有员工中21%是亚裔,9%是非裔,12%是西班牙裔,3%是多种族,54%是白人。然而,苹果技术岗位和管理层扔继续偏向白人和男性。

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女性员工人数实现“稳步增长”,自2014年以来增长了5%。30岁以下的苹果员工中有36%是女性,全部员工中女性占比32%。苹果公司表示,苹果“领导者”中有29%是女性,自2016年7月以来只增长了1%。

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苹果公司表示,“有意义的改变需要时间”,但考虑到其拥有13万名员工,即使是一点点变化,也影响成千上万的人。自2014年以来,全部员工中女性员工比例增加了两个百分点。

通过苹果更新的“包容性与多样性”网站,可以进一步了解苹果多样性的细节。网站上的其他主题包括教育,退伍军人计划,薪酬公平,可及性,

苹果公司表示,它为目前的成就感到自豪,但还有更多的工作要做。“我们会努力做得更好,苹果公司将保持透明,一如既往,永远如此。”

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