最近，根据The Information的报道，Google的广告销售团队可能会面临裁员的影响。报道指出，Google正在考虑进行全面的重组，这可能会对多达30，000名员工产生影响。这次裁员的主要原因是人工智能技术的发展。

据了解，Google的目标是通过人工智能驱动，实现广告销售业务的大规模自动化，取代目前由人类团队执行的工作，包括广告活动管理、广告位置建议和出价优化等。Performance Max等Google自家的广告活动规划工具在这次重组中发挥了关键作用。尽管该工具于2021年推出，但目前已变得更加智能，引发了对是否需要专门的人力销售支持的疑问。

这种转变可能对员工产生深远的影响。报道强调，当前广泛使用的人工智能工具并不一定导致裁员，即使Google真的进行团队重组，员工也有可能被整合到其他团队中。

报道称，Google可能会在下个月宣布这一消息，如果得到确认，裁员可能会波及多个职位，从客户经理到广告活动专员，对整个行业可能产生重大冲击。

使用AI —— 一把双刃剑

使用人工智能是一把双刃剑，Google的人工智能发展受到多方面因素的推动。首先，广告领域竞争激烈，Facebook、亚马逊等科技巨头积极增加广告支出，迫使Google加速技术创新和简化运营。其次，人工智能近年来取得显著进展，达到了一定的效率和有效性，成为人力劳动的可替代方案。

然而，人工智能的潜在好处也伴随着一些沉重的担忧。批评者认为，在广告销售等领域过度依赖人工智能可能导致非个性化、算法偏见和缺乏意识交流。

目前，Google尚未正式评论该报道，但很明显，其广告销售部门正在酝酿重大变革。

Google裁员成常态化？

Google裁员似乎已经成为常态。早在今年1月份，Google已裁掉约1．2万名员工，占员工总数的6％。CEO桑达尔·皮查伊在给员工的备忘录中表示，这次裁员是公司为了加强对包括人工智能在内的关键领域的关注。然而，一些员工表示，对于一直以来强调从长远考虑、不屈服于华尔街压力的公司来说，这似乎是一个拐点。

Google曾是硅谷最受欢迎的工作场所，但如今却面临与微软、亚马逊、Meta等其他科技巨头相似的困境。由于疫情期间的过度招聘和对经济下滑的担忧，这些公司纷纷进行裁员。

一位在Google工作多年的离职员工表示，看到Google转变为一家关注短期股东利益的公司，感觉相当令人失望。几乎所有团队都受到裁员的影响，有些团队受到的打击更为严重。Google内部的研发孵化器Area 120削减了半数项目，许多正在推进的“登月计划”支出大幅缩减。

一些员工认为，Google对裁员的处理方式非常糟糕。许多员工在半夜通过电子邮件被解雇，而且立即失去了访问权限。这种处理方式让员工感到心寒，对于一直将员工福祉放在首位的Google来说，这显然是一个巨大的变化。

在整个2023年，许多员工都处于紧张状态，等待着更多的裁员。实际上，Google在2023年确实进行了进一步的裁员，涉及Google News、Google Assistant和招聘部门。对于这些员工来说，未来充满了不确定性。

Google裁员的核心

Google最近的裁员潮与其在人工智能领域面临的巨大挑战密切相关。尽管Google在过去几年在人工智能领域取得了显著进展，但新兴技术的崛起引发了内部的紧张。ChatGPT技术的推出，特别是由OpenAI引领的生成式人工智能浪潮，对Google的核心业务构成了前所未有的威胁。

为了应对这一挑战，Google推出了竞争对手Bard，但其表现并未如预期。这促使Google的高层意识到，为了在人工智能领域保持领先地位，公司需要采取更加大胆和负责任的态度。为了迅速行动，Google进行了研究部门的合并，并加速了Gemini模型的研发，以超越竞争对手的GPT－4。

然而，在面对竞争压力的同时，Google不得不在2023年进一步进行裁员。这次裁员波及了各个部门，包括Google News、Google Assistant和招聘部门。Google必须调整其团队结构，以适应市场变化和未来的不确定性。这一裁员决定与Google为了应对技术挑战而进行的大规模战略调整密不可分。

写在最后

人工智能究竟是赋予力量还是取代，成为了Google必须在技术创新和对员工影响之间寻找微妙平衡的关键问题。这是一项极具挑战性的任务。