HR SaaS上市热,人才数字化道阻且长?
3、影响行业的三大关键因素
HR SaaS 是互联网的产物,但在国内互联网飞速发展的时期,其发展为何一波三折?
从行业的发展来看,HR SaaS 主要由政策、需求和技术共同驱动,且是以结果为导向的业务,和其他互联网产品有本质区别。
首先看政策。一直以来,国家高度关注企业的数字化转型,推动人力资源数字化发展。这为 HR SaaS 的发展提供了政策上的保障。政策是 HR SaaS 行业发展的指引,近十年来,政策不断演变,HR SaaS 的企业也必须要实时调整和跟进。以社保为例,国家政策在变,各个地区又有不同的要求,那么社保业务就必须要根据这些变化来及时调整,才能给到客户精准的服务。
其次看人力资源供需。众所周知,HR SaaS 的本质在于“HR”,也就是常说的人力资源管理。国家统计局数据显示,我国2021年劳动力人口数量为8.8亿,占中国总人口数量的比例为 63.35% 。
“20年前,线下招聘会是主要的商业模式,有招聘需求和求职需求的都去租展台、买门票,有意向的留下简历约面试,很快入职。”有着人力资源经验二十余年的张女士说道:“但现在情况完全不同。虽然社会上的企业越来越多,求职的人员也越来越多,但企业想找到真正合适的人却变得越来越难。”
原因何在?从供应端看,岗位难匹配、薪资难服人、福利难吸引、制度不完善等,劳动力人口的不断增加和企业对人才“供不应求”的矛盾,再加上灵活用工的兴起,HR SaaS 的工具和管理价值得到进一步凸显;从需求端看,企业对自身需求日趋清晰,线上招聘、税控、薪酬、福利等场景增加,刺激着企业对于 HR SaaS 的需求。
随着企业人力资源管理应用场景的拓展,HR SaaS 的范畴也在持续扩大。从当前市场上的玩家来看,业务已覆盖招聘管理、人力资源管理、培训、入转调离、薪酬报税、社保等业务,可以满足企业用户对人才选用的全部需求。
第三是技术因素。后疫情时代,不仅推动着整个社会各大产业数字化转型与发展,更推动着企业进一步审视自身的数字化能力。
穆胜咨询发布的《中国企业人力资源效能研报》显示,2021年有 50.1% 的被调研企业重视数据化人力资源,设置专门负责此项工作的员工或团队,用以沉淀人力资源数据,对比2020年这一比例上升了5个百分点。
同时,HR SaaS 也承载着企业降本增效的愿望。易才集团的专家认为,企业增减员、社保基数调整、劳动合同签订等基础事务性工作,也牵绊住了很多初创期或扩张期企业的 HR。不少合作伙伴在使用了易才的解决方案后,不仅降低了人力成本,还在用工合规、社保薪酬等服务的办理效率上获得大幅提升。
4、一体化 VS 垂类深耕,哪种模式赢面更大?
当我们理解了 HR SaaS 的发展路径、主要影响要素之后,接下来需要探讨的是未来哪种模式赢面更大。
先来看整体的情况。国家统计局数据显示,2021年中国的劳动力人口总数为 8.8 亿人,约占总人口的 62.5%。同时,国内第三产业逐年上升,逐渐成为吸纳就业人口的重点领域,也是人力资源管理的重要服务领域。HR SaaS 一键部署、开“箱”即用,敏捷、成本低等优势,吸引了不少企业开始深度使用相关产品。
2020年之后,HR SaaS 行业的蓬勃发展,也一再验证新兴厂商拥有巨大的发展潜力。他们聚焦于某个场景,如薪酬福利领域的51社保、税控领域的易快报等。
“人力资源管理的很多模块需要具体到个人,很难‘标准化’‘批量化’。因为每个具体的人到社保局窗口,都是‘一样’的”。余清泉以社保模板的服务举例:“这个行业需要以结果为导向的高精度工作。并且结果要在下一个扣款日才能体现,如果专业度和精细度不够,不但用户体验差,更有可能给服务企业及其员工带来麻烦。”
同时,一体化也是不少国内厂商的主流选择,如面向大型、超大型企业服务的金蝶星瀚人力云,北森基于“业务人力一体化”理念发布的 iTalentX5.0,i人事发布的业人一体 HR SaaS 新品 iHR5.0 等,其最终目的都在于“一体化”。
同时,也可以看到,不论是模块一体化、场景一体化,还是业人一体化,没有雄厚实力的厂商是“玩不转”的。“ HR SaaS 涉及的链条足够长,每一个细分领域都有可能出现不错的玩家。”张女士作为使用者,对 HR SaaS 赛道极为乐观。“只要在某个模块做得足够精细和极致,胜出的机会很大。”
5、写在最后
几乎所有厂商都把帮助用户切实降本增效放在首位,并持续挖掘附加价值,当这些企业服务类的解决方案与客户的业务深度融合后,可以帮助企业用户方便快捷地发现人才。
正如钉钉总裁叶军(不穷)在今年钉钉云峰会上所言,在钉钉上,企业的管理者与员工、员工与员工之间有更多的链接和协同,这是穿透组织、部门壁垒的有效方式。如此,更多KOL型人才将被组织发现。
*注:文中题图及部分配图来自摄图网,基于VRF协议。
原文标题 : HR SaaS上市热,人才数字化道阻且长?
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