华为“劲敌”裁员，员工获N+7大礼包
华为的“老对头”思科，梅开二度大裁员
一年两裁，涉及超万人！
这是又打算“提桶跑路”了？
不过这N+7，说实话还是挺诱人的...
这次的第二轮裁员，涉及约5,600名员工，其中占了总数的7%...
继英特尔、IBM之后，科技巨头思科（Cisco）又被爆裁员计划。思科也宣布了国内的大连的大规模裁员计划，一夜之间300号人失业了...
据公开数据显示，思科目前约有90400名员工（包括收购Splunk的相关人员）！此前，思科在2024年2月已经裁减了4,000名员工...而这次的第二轮大规模裁员，涉及补偿方案N+7...
N+7是什么概念呢？给大家简单算了一下...
ps：【如果是工作1年的员工，就是多拿8个月补偿，实际一年到手20个月，20/12=1.666，就是隐形涨薪66.6%；如果是工作2年的员工，能拿2+7=9个月的补偿，相当于工作24个月，最后到手33个月的工资（24+9），假如原本月薪1万，实际到手月薪=33/24=1.375万，等于涨薪了37.5%。所以N+7就这么夸张。】
所以，那些动辄N+7的外企，虽然裁撤员工，但依然被夸，不是没道理的...
难道全球产业布局要重新洗牌？
思科虽然面临第二轮的裁员，并且其营收年减10%至136.4亿美元。但它家的财务报告依然优于预期的，2024年财年收入接近540亿美元，创下历史第二高。
图源：思科官网-2024财年Q4营收情况截图
其实，2000年之前，思科是通信市场的绝对霸主！2001年开始走下坡路，这个时候，华为等新锐挑战者，陆续冒头，再后来思科与华为一场“世纪诉讼”直接成了旧王新王的分水岭；2004年，思科华为和解，华为如日中天…
而现在的思科，进入中国市场就已经有30年了，曾与华为展开长达10年的竞争。值得一提的是，思科仍然是底蕴深厚的通信巨头，哪怕中国区业务衰退成定局，品牌价值排名也仅次华为，可以说也是一个强悍的对手！
但是呢，思科在中国的“好日子”也估计是到头了，未来业务可能会向转向印度或日本市场，大抵也是它们的后手...
思科作为此前在网络设备领域，曾一度是绝对的霸主。但是与微软、苹果和亚马逊等科技巨头相比，思科的增长在过去20年里是严重滞后...
图源：Cisco股价截图对比
股价也反映了这一点：从2020年到现在，在过去五年里，思科的股价还下跌了快将近14%，而Arista Networks和微软的股价同期上涨了200%...
没有对比就没有伤害...
总的来说，思科当前面临的问题严峻，急需寻找新的增长点，以确保其未来的可持续发展。这次的裁员，也是可能会短期内影响思科的股价。
但从长远来看，这可能真的会是公司进行战略调整的必要之举。投资者应关注思科在新兴市场的表现，以及其产品线的创新能力。
如今，面对激烈的市场竞争，就看思科是否能够继续保持领先地位了...
也许，这也许就是商业界的残酷现实吧...
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