对于OPPO的员工来说，低月薪、高年终奖的时代或许要过去了。10月25日凌晨，OPPO在内网“Hio”上发布了标题为《面向未来、面向价值创造，Tony谈全面薪酬变革》的内部信，拉开了OPPO薪资改革的大幕。

在脉脉上，有网友总结了OPPO薪资改革的重点：合并固薪和浮动，薪酬组成为基本工资＋年终奖＋绩效股＋日常福利，改变低月薪高年终模式；引进公开股票激励，016级以上绩效高的免费配股，全员可以拿年终的5％购买股票；以及按照员工当前月薪水平与月薪框架水平，逐步调整。

整体改革后，员工的工资严格和个人绩效与公司业绩挂钩，和业内华为工资模式类似。

对于OPPO的薪酬改革，OPPO的员工纷纷发表了不同的看法。

有OPPO员工认为，OPPO的旧薪资体系在增量市场环境下有很大的激励员工的作用，但是现在存量环境竞争激烈，无论是浮动薪资，还是固定薪资，都已经无法有效发挥激励员工的作用。新的薪酬改革肯定是利好自己的，待2年以内或者待5年都不亏，就看大家自己怎么选了

而OPPO新的薪酬制度，把OPPO过去薪酬制度的优点集中在一起，去掉了不利的方面，实际上是有利于员工的。虽然OPPO的人力资源成本会被推高，但是OPPO未来可能会通过上市来缓冲人力成本问题。

但是，也有OPPO员工认为改革后的薪酬体系，实际上是全员降薪。以前员工拿到手的薪资都是现金，但是改革后部分薪资以股票形式发放，而在公司未上市之前，这部分股票实际上是没有价值。况且如果离职的话，股票还可能失效。

在脉脉的通信电子行业圈内，有网友发起“针对OPPO的薪酬改革是否利好员工”的投票活动中，大多数人认为OPPO新的薪酬制度并不利好员工。

实际上，除了薪酬结构调整，OPPO内部也在进行人员优化。此前，脉脉上不少用户爆料OPPO在进行裁员，其中涉及IOT、互联网事业群等多个部门，手机之外的非核心业务部门平均裁员比例达20％。虽然OPPO否认了裁员20％的消息，但的确在进行人员优化。

又是裁员，又是改革薪酬制度，OPPO究竟欲意何为？纵观目前的智能手机市场，已经逐渐步入饱和状态。据相关报告显示，我国智能手机销量首次在第二季度下降，较去年同期下降了4％。在这样的市场背景下，各大智能手机品牌纷纷寻找新的增长曲线。

反观OPPO，在智能手机市场上因为线下渠道成本高、产品对中高端人群拉动力不强、技术能力弱等原因已经有落后其他友商的态势，况且华为、小米还纷纷踏入造车的赛道。因此，OPPO必须要迎头赶上。

于是，在手机业务上，OPPO推进自研芯片计划，进一步向高端市场发力。在其他友商纷纷涉足的造车领域，OPPO也表露出了一定的意向。但无论是自研芯片计划还是入局造车，都需要建设强大的人才队伍以及巨额的资金。

而通过人员优化、调整薪资制度，OPPO一方面能够激发员工的活力，增强企业的竞争力，另一方面也可以理顺股权结构，利好OPPO的上市，从而为其业务的发展募集更多的资金。

总之，面对当下的市场环境，OPPO必须做出改变。虽然在改变的过程中可能会有部分人会不理解、不看好，但是既定方向、并为这个目标所努力，OOPO未来也一定会有新的成就。