虚假招聘
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虚假、低俗、垃圾信息屡禁不绝,细数互联网平台的监管漏洞
作者|陈 妍 编辑|大 风 2023年了,互联网上仍存在信息的垃圾场。 前不久,有对上海老夫妻想搬家,通过搜索引擎选择了排在第一位的公司上海嘀嗒搬场,视频沟通过后,对方给出的报价不到6000元
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智联招聘前程无忧猎聘致歉:个人信息安全如何保障?
2021年央视“3·15”晚会第二弹,曝光了网络招聘服务平台上,求职者简历流向黑市被贩卖的情况。此次被点名的企业包括智联招聘、猎聘网、前程无忧等。调查发现,犯罪分子一方面通过企业账户获取简历;另一方面通过QQ群,批量购买简历
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智联招聘、猎聘平台简历流向黑市:给钱就行?
IT之家3月15日消息 一年一度的央视财经 3.15 晚会正在进行中,刚刚第二弹曝光了 “伸向个人简历的黑手”。近年来,警方破获了多起诈骗案,不法分子从网络黑市购买大量个人简历信息实施精准诈骗。这些信息精准的简历是怎么来的呢?据央视记者调查,个人简历信息被部分招聘平台肆意贩卖
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3·15晚会曝光:“给钱就下”个人简历?“给钱就上”虚假广告?
3月15日晚,中央广播电视总台2021年“3·15”晚会开播。晚会披露了智联招聘简历给钱就可随意下载、360搜索医药广告造假链条等违法违规乱象。01智联招聘:任由简历流入网络黑市“3·15”晚会曝光,声称视1.8亿用户用户信息安全与隐私保护为自己的“生命线”的智联招聘(ZPIN)
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科技行业寒冬降临!谷歌削减50%预算 暂停招聘
全球疫情蔓延,各行各业的经营发展都遭到了重挫,即便是受线下影响较小的科技广告行业也是如此。近日,据外媒报道,科技巨头谷歌将削减2020年下半年营销预算,最高将减少50%以上!
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最高201万年薪!华为高薪招聘2019应届博士生
华为近日发布内部邮件,公布了8名天才少年的年薪方案,这8名人员全部为2019届应届博士生,其年薪最低为89.6万元,最高为201万元。
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Bu事业群启动博士招聘模式,华为汽车智能化开始动真格了
电车汇消息:近日,华为发布了智能汽车解决方案BU招聘公告,岗位涉及智能驾驶研究员,智能座舱研究员,AI算法优化/系统平台研究员,智能汽车解决方案设计与集成验证研究员,车联网大数据研究员,且应聘学历博士为起点
华为;智能汽车 2019-07-02 -
谷歌云服务新任CEO:将大力招聘销售人员 赶超亚马逊和微软
北京时间4月9日早间,据美国媒体CNBC报道,去年9月从甲骨文跳槽至谷歌担任谷歌云服务CEO的托马斯·库里安(Thomas Kurian)于周一表示,他当前最重要的计划之一,就是要尽快招聘大量的销售人员。
谷歌云 2019-04-09 -
拼多多上线“电子面单”,取消虚假发货流量处罚
3月8日讯,针对拼多多商家服务公众号在文章中称,使用拼多多电子面单可以免除虚假发货流量处罚一事,拼多多方面回应称,确实有此描述,但引发了歧义,文章已删除并准备重新发布无歧义版。
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刚刚,华为起诉美国政府声明 涉及889条款虚假的论断
刚刚,华为在深圳总部召开外媒记者会,华为轮值董事长郭平发表重要声明:决定起诉美国联邦政府。同时,华为表示他们有证据表明美国政府涉嫌入侵华为服务器。
华为起诉美国政府 2019-03-07 -
涉嫌虚假财报遭做空 社交跟风者陌陌难成大器
“在抖音、快手抢尽互联网风头的当口,陌陌的业绩缘何也能大涨?”陌陌第一季财报公布后,外界诸多声音表达了这个疑惑。
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滴滴外卖顶风推出“霸王餐” 网友吐槽虚假营销有券不能用
自从4月9日滴滴外卖在无锡正式上线以来,滴滴疯狂“撒币”向用户发放大量的优惠券,欲以补贴的方式拉拢人气聚集用户。很多消费者本想着趁机能讨点便宜,殊不知滴滴外卖发优惠券的背后隐藏着深深地套路。“优惠券不能用”、“优惠券被强制收回”,网友纷纷吐槽滴滴外卖的优惠券形同虚设,虚假宣传欺骗消费者。
滴滴外卖 2018-04-20 -
专家称驾驶员对自动驾驶汽车持虚假安全感
据外媒报道,自动驾驶因其技术安全性、高效率及愉快的用户体验已逐渐被消费者认可,但人们倾向于高估了自动驾驶汽车的能力,因此专家警告驾驶员对自动驾驶汽车持一种虚假的安全感。
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职场信用正式上线:打造企业招聘的第一道参考线
近日,京东小白信用联手猎聘共同打造职场信用评价体系的新闻在网上传开。猎聘作为一个全面颠覆传统网络招聘以企业为核心模式的职业发展平台,与京东金融旗下小白信用展开跨界合作。
职场信用 2018-01-16 -
苹果发布全新多样性和包容性报告:介绍去年的招聘实践
据外媒报道,苹果公司当地时间周四分享了关于多样性和包容性的最新报告,详细介绍了去年的招聘实践。 根据苹果公司的统计,从2016年7月到2017年7月,所有新招聘员工中有一半来自“科技领域历史上代表性不足的群体”,包括女性,非裔美国人,西班牙裔美国人,美洲原住民,夏威夷原住民等。
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AI能拯救陷入泥沼的互联网招聘吗?
在互联网招聘显现疲惫之态时,人工智能以其强大的数据分析能力,解决了人工逐个数据库核对与证件验证成本太高的问题。在此契机下,传统互联网招聘平台、新型智能招聘平台纷纷向AI+招聘领域前进......
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