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远程办公成新常态!报告称63%公司拥有远程工作人员 但缺乏相应政策

导读: 最大的自由职业者网站Upwork今天发布了其第二份年度“未来劳动力报告”的结果,该报告探讨了1,000多名美国管理人员的招聘行为。当公司努力弥补技能差距时,他们正在接受灵活的远程团队来完成工作。今天,近三分之二(63%)的公司拥有远程工作人员,但大多数人缺乏远程工作政策。

远程办公成新常态!报告称63%公司拥有远程工作人员 但缺乏相应政策

最大的自由职业者网站Upwork今天发布了其第二份年度“未来劳动力报告”的结果,该报告探讨了1,000多名美国管理人员的招聘行为。当公司努力弥补技能差距时,他们正在接受灵活的远程团队来完成工作。今天,近三分之二(63%)的公司拥有远程工作人员,但大多数人缺乏远程工作政策。

“为了在竞争日益激烈的人才环境中取得优势,公司必须在办公室或城市范围之外思考,并接受灵活的远程劳动力。”Upwork首席执行官Stephane Kasriel表示, “虽然像IBM这样的主要雇主已经召回了他们的远程工作人员,但大多数公司正在利用各种技术工人,包括员工之外的自由职业者,以获得他们完成工作所需的技能。拒绝支持远程劳动力的公司有可能失去最优秀的人才,并是在拒绝明天的顶尖人才。当企业向更分散的劳动力进行小规模的转移时,他们可以向城市中心以外的其他地方工作,他们可以为建立更安全,创新和公平的未来工作产生重大影响。”

远程工作正在兴起,但公司是否准备好了?

公司拥有资源,但缺乏支持远程工作的政策

虽然公司有信心他们拥有支持远程工作的资源,但许多公司缺乏正式的政策。 64%的招聘经理认为他们的公司拥有支持远程员工的资源和流程,但大多数(57%)缺乏远程工作策略。

实行在家工作政策的公司变得更加宽容和包容

随着企业越来越多地接受远程工作,他们正在制定在家工作政策。近一半(45%)的招聘经理表示,他们公司的在家工作政策在过去五年中发生了变化,60%的人表示它已经变得更加宽容和包容。这种增加的包容性使公司更容易找到他们需要的人才。超过一半(52%)在公司工作的招聘经理认为,在过去的一年中,招聘在家工作人员变得更加容易。

调查结果显示,远程工作很可能成为新常态

超过一半(55%)的招聘经理认为,与三年前相比,远程工作变得更加普遍。5倍于招聘经理的预期,他们的团队将在未来10年内远程办公,而不是预期的更少。在接下来的十年里,招聘经理预测,38%的全职、永久雇员将主要进行远程办公。

许多像Chess.com这样的公司都能够通过利用各种各样的远程人才来发展壮大。“当我们在2005年创建业务时,我们没有着手建立一个虚拟的员工队伍。”Chess. com首席执行官Erik Allebest说,该网站是最大的在线国际象棋社区。 “我们很难在硅谷找到合格的人才,他们要么为另一家公司工作,要么自己创业。放眼当地市场成为获取我们所需技能的最快途径,以支持不断增长的项目需求。今天,我们的团队完全是虚拟的,团队成员遍布12个国家。我坚信远程员工模式。在这一天结束时,我们希望给予我们的团队成员自由选择他们的工作方式和生活的能力。”

其他值得注意的发现显示:

人才很难找到——超过三倍(39%)的招聘经理在过去一年招聘到人越来越难,而11%的人认为招聘变得更容易。在那些表示招聘变得更加困难的人中,超过一半(53%)认为获得技能是他们最大的招聘挑战。

技能越来越专业化——大多数(59%)的招聘经理都认为与三年前相比,技能变得更加专业化。61%的人认为技能在未来十年会变得更加专业化。随着人工智能(AI)和机器人技术等新技术的发展,绝大多数(67%)的招聘经理都认为公司需要投资重新技能培训,为明天的工作做好准备。

公司正在使用更灵活的人才 —— 52%的招聘经理称人才短缺是采用更灵活员工团队的关键动力。超过一半(53%)的招聘经理认为,与三年前相比,公司拥有更多的自由职业者,临时工和中介工(“灵活人才”)。今天大多数(59%)的招聘经理正在利用灵活的人才,比2017年增长24%。他们预计未来10年灵活人才所做的工作将增加168%。

灵活工作模式正在成为常态 —— 绝大多数(88%)的公司在开发更灵活的人才战略方面取得了进展。许多招聘经理认为,64%的人认为动态和灵活的团队结构将成为常态,而10%的人不认同。

远程办公成新常态!报告称63%公司拥有远程工作人员 但缺乏相应政策

关于Upwork的未来劳动力报告

该报告由独立研究公司Inavero进行。 这是调查的第二年。 2017年11月8日至2017年11月15日期间,通过第三方独立在线样本对1,000多名美国招聘经理进行了调查。该研究的总体误差为±3.09%,置信度为95%。

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