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年薪100万也招不到人,区块链疯了!

导读: 区块链就像一个教派,信的人很痴狂,不信的人拒之千里。

区块链有多热?凌晨三点热火朝天微信群?不,是背后百万年薪对人才的渴求。

张泉灵感慨:“比特币疯涨,各种空气币的诞生,可能有一些人在一天里挣的钱就超过你能够在互联网时代里十年挣到的钱。”

某大型矿机公司HR也愁苦,不断有员工离职。“没办法,员工工作一段时间便财富自由了,我们也留不住。”

区块链人才狂欢:月薪高达100K,平均薪资25.8K

VC、PE、FA、对冲基金、上市公司、学界、工业界的顶尖技术人员、政策等等,区块链在全世界范围内组了一个大局。它如迷雾般迅速弥漫在中国各个阶层,最直观的,就是背后人才的需求。

近日拉勾网发布的“2018年区块链高薪清单”中,腾讯、阿里、京东、小米等大型互联网公司发布了众多高薪区块链岗需求,薪资最高开到了100k。

还有一份来自国内多个互联网招聘网站和公司官网的区块链岗位招聘数据广泛传播,该数据显示:与上月相比,北京区块链岗位增加了3万多个,技术28420个,社区社群运营3217个,编辑1259个,商务1000个。

据BOSS直聘数据显示,区块链相关岗位的招聘需求自2017年下半年开始快速增长,2017年11月之前,区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元。2017年11月,迎来了第一个爆发点,区块链相关岗位的平均招聘薪资达到2.58万元。

2018年前两个月,区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。2018年1-2月,发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。

与海外相比,国内区块链人才供应增长态势较为稳定。2018年前两个月,人才供应量同比增加235%,增速虽高于其他互联网职位,但存量仍远低于实际需求。截至2018年2月,专业区块链技术人才的供需比仅为0.15,严重不足(人工智能相关人才的供需比为0.62。人才供需比低于1说明人才供不应求,数值越低表明缺口越高)。

年薪100万也招不到人,区块链疯了!

按细分领域划分,招聘区块链相关人才的企业主要集中在互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域,三者总占比超过50%。在这些公司中,51%的企业为A轮及以下的初创公司。按规模划分,100人以下规模的公司占比达到62%。

2018年求职旺季,超过600家公司在招纳区块链相关人才。从地域来看,北上深杭区块链人才招聘占比超八成。从职位分布上看,有73.7%的区块链相关岗位为技术类,7.5%为产品类、8.4%为运营类,还有10%其他岗位(包括行业分析师、市场推广、记者等)。 这些公司中,51%的企业为A轮及以下的初创公司。按规模划分,100人以下规模的公司占比达到62%。

BOSS直聘研究院表示,超过80%的区块链相关职位对求职者的技能要求在3项及以上,技术类人才除了需掌握常用开发语言外(C++,Java,Go),还需要对密码学、共识算法、超级账本、智能合约等有足够了解。

年薪100万也招不到人,区块链疯了!

区块链相关人才严重稀缺,可以预料未来一段时间内,抢人大战还将持续,薪资也将持续增长。BOSS直聘研究院院长常濛告诉投资界:“和2014年、2015年移动互联网大潮一样,区块链会出现薪资泡沫不意外,历史永远是在重演。可以毫无悬念的说,今年11月,外流与回流部分工程师会出现一大波流动,不管是在公司间流动还是在公司内部流动,像巨头公司他们内部都会出现事业部,外部流动一批,内部流动一批。区块链发展的速度和洗盘的速度非常快,不觉得和当年的O2O相似吗?2015年最火的那段时间,望京地推1块钱扫码买水果,那波人迅速的就死了。”

还比较有意思的是,区块链并未与AI冲突。常濛在研究中发现,2018年旺季转入AI、区块链的人才数量比去年翻了3倍,但还未有AI人才流进了区块链。

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