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用区块链管理公司,你的工作将会发生哪些变化?

2017-05-12 09:55
苏子言岁月
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倘若你厌倦了在公司开那些毫无意义的会议,厌倦了辛苦通勤却只为露面证明自己来上班了,厌倦了听从你根本不太信服的上司的安排,那么一种新型的工作环境也许非常适合你这样的员工,那就是DAO,即去中心化的自治组织(Decentralized Autonomous Organization)。

如今,我们发现了这种未来公司组织形式出现的苗头。一些刚采用DAO形式的公司不免会步入误区,但这是意料之中的事。DAO概念中至关重要的一点在于其中的“D”字母,也就是“去中心化”(decentralized)。

DOA就相当于是一个基于区块链技术的企业,企业内不存在上司或是首席执行官。你所接触到的是一种连续且处于动态发展过程中的工作联系,这一类工作联系是自动围绕项目和成果产生的。

要想加入DAO之中,你需要“买进”——这意味着你需要拥有代币,区块链中会记录下你拥有代币的情况。

未来,获取这些代币将变得更加简单。现在,最常见的途径就是用美元、欧元或日元等去购买比特币,然后用比特币来购买你所要加入的特定DAO的代币。慢慢地,你就可以购买加密数字货币,“以太坊”就是一种入门级的加密数字货币。对于许多人而言,比特币公司Coinbase是大家进入加密数字货币世界的“入口匝道”。进入这一世界后,人们可以在数字货币交易平台Bittrex或数字货币交易所Kraken上进行交易。或者,可以让拥有代币的人可以送一些给你。

举个例子,如果你想要获得人联网(Internet of People是以人为核心,移动互联网为主载,强调人的实时、互动、体验,融合虚拟世界与实体世界,综合一体的网络应用解决方案)的代币,我就可以给你一些。

1.你需要在电脑桌面或是移动端下载并且安装一个钱包。

2.确保你进行了备份。

3.向如下地址请求获取4个IOP(发送内容包括你的LinkedIn URL):pJzHrHJNCNPoPy6kn5ZKWwTeQvgM6RNz1T。

4.最终,在LinkedIn上联系我。

5.大功告成,欢迎进入人联网!

(IOP仅仅只是多个想要一展宏图的一种DAO。透露一下:我拥有好几个IOP。)

如果你进入了DAO,那么接下来如何呢?

现在你就是DAO中的一个“会员”,这是可以让大众一同证实的事情。公开账本就是区块链,而你的收益来自于两个方面:

1.增加代币本身的价值

2.通过为DAO贡献自己的力量来获取代币

DAO代币价值的增加仅仅是来源于供给和需求。由于每一个DAO的总代币供应量是固定的,亦或者可能会出现通货膨胀的情况,代币的价值也会随着需求的增加而上涨。(代币的一个优势在于:代币的供应不会轻易受到中心管理员稀释代币价值的影响,中心管理员包括官员或是无能的经理。)

一方面你可以购买更多的代币,然后坐等代币价值上涨,另一方面你也可以通过帮助DAO实现自己的目标来赚得更多的代币。

要想理解这种运作模式,那么你需要先了解一下DAO以及传统企业的区别。不同于传统企业,DAO组织内任务的优先级顺序并非是由高层决定的。DAO中不存在指挥和控制,也不存在上司。

尽管社区内有一些较为活跃的成员会洞察到一些“需求”,比如说“要建立一个新的网站”或是“要为应用开发一种新的功能”,然而这并非是命令,没人必须要去完成这件事。

但是对于社区成员或是未来潜在的成员而言,如果这个项目可以让DAO变得价值更高、更有用且更具意义,那么大家就会自发地愿意去做这件事(这正是DAO的神奇之处)。为了他们自己的利益,他们也要去做。

这是因为DAO中所有人都认可的一点:每一个个体都希望代币的价值能够增加。因此,所有人都在集中注意力,为DAO创造更多的价值而努力。

如果你发现了一个机会,可以为DAO增加价值,你可以向社区提交一份“贡献合约”并且给出提案,比如 “嘿,这个网站实在是太慢了,而我可以提高它的反应速度”。你要向社区表示:你将采取何种措施以及这种方式会如何为DAO增加价值。

剩余的一些在任代币持有者则有机会对你的提案进行投票。如果你的提案极具说服力,使得其他代币持有人相信你的方案可以提高代币价值,那么提案就会通过。否则,提案就会被否决。

下次我们可以深入探讨一下DAO管理的不同形式,但是就现在而言,我们不妨假设这种投票机制运行得非常顺利好啦。假设你的提案通过了。

在一定期限内,你需要贡献出一套产品,作为回报,DAO会根据事先约定好的时间定期支付给你一些新的代币。也许是每小时挣10个代币,抑或是每个月挣10个代币。你定下薪酬,其他人选择同意或是反对。

一旦你和DAO达成交易,那么你的合约就进入了区块链之中。你就可以开始着手项目了。你现在的工作是:要么按时交付产品,要么你的合约将面临无人问津的情况。

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